8.ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ В УСТАВ

8.1.Изменения и дополнения в настоящий Устав принимаются Общим собранием трудового коллектива Учреждения и утверждаются Учредителем.

8.2.Изменения в Устав вступают в силу с момента их государственной регистрации в установленном законом порядке.

Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном Учредителем.

9. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

9.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники.

           9.2.Отношения ребенка и персонала Учреждения  строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями. Каждый ребенок имеет право:

-на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования;

-на охрану жизни и  здоровья;
- на уважение своего достоинства;

-на свободу совести, информации;

-на свободное выражение собственных мнений и убеждений;
-на защиту от всех форм физического и психического насилия;
-на удовлетворение его потребностей в эмоционально-личностном общении;

-на развитие его творческих способностей и интересов;

-на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

-на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

-на перевод в другое образовательное учреждение, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, при согласии этого образовательного учреждения.

 9.3.Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.

9.3.1.Родители (законные представители) имеют право:

-        выбирать формы получения образования, образовательные учреждения;

-        защищать законные права и интересы ребенка;

-        знакомиться с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию
образовательного процесса;

-        участвовать в управлении Учреждением,  избирать и быть избранными в  Управляющий совет, в Родительский комитет;

-        принимать участие в работе Совета педагогов Учреждения с правом совещательного голоса;

-        принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить
предложения по оптимизации работы с детьми, по организации дополнительных (платных) образовательных услуг в Учреждении;

-        требовать безусловного выполнения условий договора с Учреждением;

-        посещать Учреждение и знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, беседовать  с воспитателями и другими работниками Учреждения;

-        выбирать образовательную программу воспитания и развития ребенка, из числа реализуемых в Учреждении;

-        создавать различные родительские объединения, клубы, ассоциации и другие
объединения в Учреждении;

-        досрочно расторгать договор, заключенный с Учреждением;

-        на перевод в другое образовательное учреждение;

-        на получение в установленном законодательством Российской Федерации порядке компенсации части платы (далее компенсация), взимаемой за содержание детей в Учреждении. Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

9.3.2.Родители (законные представители) обязаны:

-        соблюдать Устав Учреждения;

-        соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

-        нести ответственность за воспитание детей.

9.4.1.Педагогические работники Учреждения имеют право:

-        участвовать в управлении Учреждением;

-        на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов;

-        на повышение квалификации не реже, чем 1 раз в 5 лет;

-        на аттестацию соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);

-        на сокращенную продолжительность рабочего времени, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

-        на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

-        на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим работникам Учреждения.

-        на защиту  профессиональной чести, достоинства.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) настоящего Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

            Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов детей.

9.4.2.Педагогические работники обязаны:

-        соблюдать требования Устава Учреждения,  Правила внутреннего трудового распорядка;

-        удовлетворять требованиям должностных характеристик, инструкций;

-        выполнять условия трудового договора;

-        охранять жизнь и здоровье детей;

-        защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

-        уважать честь и достоинство детей;

-        сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения детей;             

-        выполнять требования должностных инструкций и по охране труда.

9.5. Применение мер физического и психического насилия над личностью ребенка не допускается.

9.6. Педагогические работники и иные работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.

10. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

10.1. Для работников Учреждения работодателем является  данное Учреждение.

10.2.Комплектование работников Учреждения  осуществляет заведующий на основании утверждённого штатного расписания в соответствии с действующим законодательством.

10.3.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

10.4.К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

-        лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-        имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

-        имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-        признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-        имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

10.5. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

10.6. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждении  в течение этого срока.

10.7.Учреждение устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

10.8. Педагогические работники проходят аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), или подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Порядок аттестации педагогических работников устанавливается приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

10.9. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

11. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

11.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение вправе принимать следующие виды локальных актов:

-        распоряжение;

-        приказ;

-        решения;

-        инструкция;

-        расписание;

-        график;

-        правила;

-        план;

-        договор;

-        положение;

-        иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках, имеющихся у Учреждения полномочий.

11.2. Локальные акты не должны противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

12. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

12.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном федеральными законами,  по решению Учредителя, или по решению суда.

Порядок  реорганизации Учреждения определяется Учредителем.

При реорганизации (изменении организационно - правовой формы, статуса) Учреждения его Устав, лицензия  утрачивают силу.

12.2.Ликвидация Учреждения может быть осуществлена в соответствии с законодательством Российской Федерации, порядок ликвидации Учреждения определяется Учредителем.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам Учреждения при его ликвидации гарантируются соответствующие льготы и компенсации.

12.3.Документы постоянного и длительного хранения, в том числе по личному составу
(приказы, личные дела, карточки учета, лицевые счета), при ликвидации Учреждения и в
других случаях, установленных действующим законодательством, передаются на хранение в муниципальный архив.

12.4.При ликвидации Учреждения финансовые средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.

Читать далее!